Exemplarité Nous tenons à montrer l'exemple dans nos pratiques professionnelles.

Environnement

Déchets : ils sont triés, collectés, recyclés.

Transports : 100% des déplacements domicile-travail sont réalisés en transports en commun et 90% des déplacements professionnels sont réalisés en transport en commun ou auto-partage.

Achats : le café est issu du commerce équitable, le papier est recyclé. Notre politique d’achat responsable a été renforcée en cohérence avec la démarche engagée par la Direction Développement Durable et Achat du Groupe SOS.

Locaux : nos locaux ont fait l'objet d'une démarche d'éco-conception (bois FSC, chauffage double flux, éclairage basse consommation, économiseur d’eau, mobilier équitable...). L'entretien est réalisé par une société de ménage répondant à des critères environnementaux et sociaux.

Bilan Carbone®

Auxilia a réalisé son Bilan Carbone® : 24 tonnes d'équivalent CO² consommé chaque année. Un Plan de réduction des émissions de GES a été déployé pour réduire les principaux postes d'émission: consommations d'énergie (31%), déplacements (27%),  immobilisations du parc informatique (23%), intrants composés de fournitures de bureaux et de prestations externes (19%).

Nous compensons nos émissions de GES, au travers d’un projet mis en œuvre par le GEREE et le programme CO2 Solidaire, concernant la lutte contre la déforestation par la diffusion à grande échelle d’équipements de cuisson économes en bois au Cambodge. Ce projet est vérifié par Veritas, les crédits issus du projet sont labélisés ou standardisés Voluntary Carbon Standard et enregistrés au sein du registre du GERES à la Caisse des Dépots.

Social

Emploi & recrutement : la moitié des collaborateurs d’Auxilia ont été recrutés à l’issue de leur stage. Une attention particulière est donnée aux parcours atypiques (repositionnement professionnel), aux jeunes en recherche d'emploi. Pour nous, la diversité est une source de richesse !

Salaires : la grille de salaire témoigne d’un souci d’équité, tout comme la politique d’intéressement qui répartit de façon égalitaire les fruits de travail réalisé, à l’image du Groupe SOS et de La Manufacture Durable. La parité hommes/femmes aux différents stades hiérarchiques et des salaires est respectée.

Mécénat de compétence : depuis fin 2008, le Directeur d'Auxilia intervient gracieusement à hauteur de 20% de son temps à laCroix Rouge française, dans le cadre de la démarche engagée par cette ONG sur l’intégration des enjeux environnementaux dans la gestion des catastrophes humanitaires.

Insertion : nous travaillons avec des sociétés d'insertion telle que Nouvelle Attitude pour la collecte des papiers recyclés.

Bien-être : des massages et la possibilité de commander des paniers de fruits et légumes bio chaque semaine sont proposés aux salariés.